人材育成サービス
クマビズの人材育成サービスとは？
クマビズでは、人材の成長とは、“知識”のインプットと“行動”によるアウトプットがバランスよく行われて、仕事における行動が変わることと定義しています。企業人材として求められる成果とは、あくまでも仕事上の具体的な行動から生じるアウトプットです。いかに知識が豊富でも実践でアウトプットを出せなければ評価される人材にはなりません。
しかし一方で、決められた手順、自分がわかる方法でのみ行動する人はある段階で成果が出なくなります。新しい考え方や技術・方法などインプットしなければアウトプットの選択肢が広がりません。
つまり、人材の育成には、マインド、意識、知識といった“頭”の教育と共に、それを日々の業務に落とし込み自分のものとして実行する、“行動”の教育の２軸が必要だと、クマビズでは考えています。
クマビズでは、研修やマニュアル化など知識をインプットする“頭”の教育だけでなく、得た知識を日々の業務での“行動”に転換させる教育、OJT強化サポートを組み合わせ、各企業ごとの人材育成の支援を行っています。
クマビズの人材育成サポート
クマビズの人材育成サポートは、企業ニーズに合わせ“インプット”と“アウトプット”を明確にした内容を特徴としております。
パッケージ的な内容ではなく、お客様の課題に応じて内容をアレンジし効果が最大化するよう考えた提供を行っています。
クマビズの人材育成サポートの概要
インプット教育
必要な考え方や知識、具体的な行動内容などをインプットするサポートです。教育研修やワークショップなどの体験型、マニュアル化によるテキスト型など、教育する内容に適した形で行います。
アウトプット教育
インプットされた知識や行動を具体的にアウトプットし、その結果をさらに成長に繋げるための教育です。成長に繋がるOJTのサポート、具体的なアウトプットをトレーニングするサポートなど実践的に行います。
カテゴリー別教育
知識のインプットから実践のアウトプットまで、育成カテゴリー別に強化いたします。例えば面談力強化！資料作成力強化！盛り付け品質強化！など、仕事の成果に直結する成長をインとアウトの観点から強化します。
クマビズの人材育成サポートの効果
早期戦力化
OJTとしてアウトプット教育を支援することで具体的な行動につなげ、PDCAサイクルを通じて早期戦力化につなげます。テーマによっては課題についてリアルタイムに相談・アドバイス・フォローを行い、先送りをせずに課題克服に繋げます。
行動変化
顧客企業で実際に行われている業務行動と教育内容を関連付けることで、日々の具体的な仕事上の”行動”に変化を生じさせます。マネジメント教育などではなかなか実成果が見えにくいですが、行動を変化させることで、必ず意図する成果に繋げることができます。
ノウハウの蓄積
研修などインプット教育だけでは一過性のものとして終わりやすいですが、アウトプット教育の構築・実践は一過性のものではなく、業務現場の中にノウハウとして蓄積されていきます。個人ベースの人材育成だけではなく、組織力の強化にもつながります。
カテゴリー別教育ラインナップ
クマビズでは、実際に企業の人材育成をサポートする中で蓄積してきたノウハウがあります。
いわゆる研修企業の様な汎用的な教育ではなく、より実践的で効果を期待される人材教育は、そのテーマも具体的な項目になることが多く、企業ニーズに合わせ、柔軟にサポートを行うことが求められています。
クマビズは、顧客企業の課題や環境に向き合いながら人材育成を行ってまいりました。
多くの企業様で共通の課題としてあがり、広くご評価いただけた内容をカテゴリー別教育としてご提供させていただいております。
【インプット教育】
・面談成功の本質を知る”インプット研修”
【アウトプット教育】
・本質を実行に繋げる”ワークショップ研修”
・豊富なOJTサポート
・実践で学ぶトレーニング（面談トレーニング、セルフOJT）
※御社に合わせてカスタマイズも可能です
【インプット教育】
・マニュアル作成サポート（テキストマニュアル、動画マニュアル）
【アウトプット教育】
・OJTによるPDCA実行マニュアル作成と管理者トレーニング
・実践で学ぶトレーニング（セルフOJTツール）
※御社に合わせてカスタマイズも可能です
普段の業務におけるWebや動画を活用し、AIトレーナーと専門トレーナーによる分析・アドバイスを行うサービスです。
実行力を鍛えるOJTを社内のリソースや工数を使わずに実践し、即戦力人材を育成します。
リモートワークが増加する新しい働き方にも適した人材育成の新しい形です。
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