人事制度構築・改修サポート
こんなお悩み有りませんか？
・そろそろ人事評価したいけど大企業的な制度はまだいいかな・・・
・大規模なコストと時間をかけて作成する規模でもない・・・（けど課題が・・）
・他者の制度を応用して作ってみたけどこれで大丈夫かな・・・
・制度はあるんだけど現状に合わなくなって直したい・・・
などなど・・・
外部のコンサル会社ではちょっとした人事制度の構築や改修や、現状内容のチェックやアドバイスだけ欲しい！といった対応はなかなか難しいです。クマビズではそんなちょっとした相談から大規模な構築まで、様々なニーズに対応しています！
人事制度のスペシャリスト集団だからできる痒い所に手が届く人事制度構築サポートにぜひご相談ください！
人事制度構築・改修サービス
人事に対する企業での考え、アイデアを実行するには、全社員に届けるための何等かの制度や施策など、具体的実行に繋がる仕組みが必要になってきます。
それも、ただガムシャラに実行するのではなく、考えやアイデアの目的を果たし、効果を得るために運用することが重要です。
例えば・・・
某企業でとてもうまくいっている人事の仕組みや施策があります。
最近は書籍などでも語られていることが多く、その内容は簡単に目にすることができ、どこの会社でも簡単に真似できる状態です。
しかし、真似をして実行したら、どこの会社も同じようにうまくいくのでしょうか？？
ご存知の通り、答えは゛ＮＯ”です。
ある企業での事例は、その企業環境に基づいて考えて作られた内容で、ハッキリとした目的や意味があることからうまくいっています。
本質を理解せずに転用しても自分の会社でうまくいくとは限らないからです。
クマビズの人事制度や仕組みの構築は、事業内容やビジネスモデルと人事の視点をリンクさせ、゛部分的なコンサルティング”や゛他社施策のコピペ”ではない、貴社独自の効果のある内容をご提供いたします。
クマビズだからできる入り込んだ仕組み造り
貴社の人事担当として
貴社の人事部門担当として事業の内容から人事環境の把握までしっかりと行います。゛自分の会社”ならどうするか？を経営戦略を踏まえて考え、仕組みとしてご提案いたします。当社スタッフは企業人事部門経験者のため、コンサル企業と異なる視点でのご提案に慣れています。
１社に時間を掛ける
クマビズの仕組み構築は、担当は３社までを上限としています。これは、じっくりと顧客企業視点で考えるうえで、月に５０時間程度は時間が必要と考えているためです。効率優先の外注企業と異なり、貴社視点で一緒に考えて仕組みを提案・構築していきます。
コミュニケーション重視
お客様のニーズによっては、一緒に考える存在として、現場とのコミュニケーションをとらせていただいております。会社の雰囲気を感じながら、社員様とのコミュニケーション（許可ある場合）も取らせていただき、人事の仕組みが現場に繋がるような構築に繋げます。
仕組み造りとして行う成果物
ヒアリング分析レポート
仕組み造りを行う上で、経営者様、管理部門様、社員様に色々なヒアリングを行うケースがございます。ヒアリング内容に加えて、戦略人事視点で分析したレポーティングを資料として納品いたします。
プランニングシート
具体的な仕組みや施策アイデアをディスカッションベースでご提案してまいります。不採用となるアイデアも将来的に活用できるものとなりますので、全てお客様用の企画アイデアとして納品いたします。
制度・施策構築物
プランしたアイデアを基に、具体的な実行ベースの仕組みを構築いたします。各仕組みは説明資料や運用スキーム・運用内容を含めて納品いたします。
人事制度構築・改修サービスの費用
人事の制度や仕組み構築は、構築する内容によって別途お見積りさせていただきます。
構築期間として、最短１週間～６ヶ月程度必要な内容もございますので、事前に内容をヒアリングの上、概算見積をご提示させていただきます。
以下は、構築する仕組みの参考例となります。
| 分類 | サポート内容 | 概要 | 参考成果 | 金額 |
|
人事制度・仕組み構築
|
例）モチベーション施策構築 |
業務取組へのモチベーションアップに繋がるようなちょっとした人事施策を企画提案～構築まで行います。１週間でできる簡単なものから、2ヶ月程度かけて作りこむものまで、貴社と相談しながら構築いたします。 |
・プランニング提案 ・施策構築 ・運用構築 |
個別見積 |
| 例）インセンティブ施策構築 | 予算達成数値に基づくインセンティブ施策など、会社ごとの指標を考慮したインセンティブ制度を設計構築いたします。１～２ヶ月程度の構築期間を想定しています。 |
・インセンティブ制度構築 ・社内説明資料 ・運用構築 |
個別見積 | |
|
例）職務等級制度、報酬体系整備 等 |
社内の職務に合わせた職務等級制度の構築、給与テーブルや報酬体系の整備を行います。専門性の高いスペシャリスト職務など、企業ステージに合わせてご提案・設計構築いたします。 |
・職務等級表整備 ・ 給与テーブル等体系整備 ・社内説明資料 等 |
個別見積 | |
| 例）評価制度構築 | 従業員の人事考課を行う評価制度を構築いたします。フルセットの構築から、社内にある既存の仕組みを活用したポイント整備まで、貴社ニーズに合わせて幅広く対応しています。 |
・評価制度構築 ・社内説明資料 ・運用構築 等 |
個別見積 | |
| その他仕組み構築 | ディスカッションを通じて、社内の人事課題に対する仕組みや施策を提案・構築いたします。 | ・各仕組み、制度構築 | 個別見積 |
※貴社ニーズに合わせて、フル構築やアドバイザリーサポートなど色々なご提案が可能ですのでお気軽にご相談ください！
人事制度をより良くしたい・・・と感じたら、
住所：東京都港区港南1-9-36アレア品川13F
Mail：info@kumabiz.com